实习不给开证明，先沟通；若沟通无效，再依情况处理。若实习前未明确约定开证明，可告知单位证明对毕业、就业的重要性，争取支持。若已完成工作，单位却无正当理由拒开，可向上级或负责人反映，督促其履行。若单位以表现差为由拒开，而你认为理由不成立，可提供工作记录等证据协商，或向学校实习老师求助协助。
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实习不给开证明，可能有法律风险。其一，影响毕业资格：若实习是毕业要求，无证明可能拿不到毕业证或学位证。比如某高校要求实习满时长并提交证明，学生小李因单位内部问题未获证明，毕业受阻，影响考研和就业。其二，影响职业发展：求职时，用人单位常要求实习证明验证经历，无证明易被质疑，错失机会。比如毕业生小王在知名企业实习表现好，但因无证明，应聘心仪企业时经历未被认可，最终失约。
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实习不给开证明，法律依据方面，虽无专门法规，但可依据相关法律分析。《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体应遵循自愿原则设立、变更、终止法律关系。实习关系基于双方约定，若实习前明确约定开证明，单位就有义务履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条虽规定用工即建立劳动关系，但实习生不具备劳动者资格，实习关系不适用该法。若单位有过错，如拖欠报酬、环境不安全等，实习生可依民事法律追责，但与开证明关联性弱。综上，开证明多依赖约定和单位诚信，未开可协商或向学校反映维权。
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实习不给开证明，还可能受特殊情况影响：一是学校或专业允许替代方式，如科研项目、社会实践等可替代实习完成学分，此时证明重要性降低，可申请替代方式。二是单位因不可抗力无法提供证明，如单位破产倒闭，需向学校说明并提供相关证明材料（如新闻报道、官方公告），学校会酌情处理。三是实习生自身未按约定完成任务，单位可能拒开证明，此时需反思，若确实未完成，应沟通补救，再决定后续处理。

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