工作五天后未收到工资，您有权通过合法途径讨回劳动报酬。以下为不同情况的具体处理方式：1.若存在书面劳动合同且明确约定工资支付时间：需确认是否已到约定支付日，若逾期未付，可直接向用人单位主张或通过劳动监察仲裁维权2.若未签订书面劳动合同但能证明劳动关系（如工牌、打卡记录）：可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁3.若用人单位以“未收到货款”等理由拒付：工资支付与货款收取是独立法律关系，该理由不合法，可直接通过法律途径维权
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针对工作五天未收到工资的情况，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您工作五天属于提供了正常劳动，用人单位无论是否收到货款，都负有支付对应工资的法定义务。该条款明确工资支付的独立性，货款收取问题不能成为拖欠工资的合法抗辩。因此，您有权要求用人单位支付工作五天的劳动报酬，若其拒绝，可通过劳动监察或仲裁主张权利。
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工作五天未收到工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位破产：若用人单位进入破产程序，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得。例如，公司破产后资产不足以清偿所有债务，您的五天工资可能按比例受偿2.双方另有书面约定：若您与用人单位书面约定“工资待项目回款后支付”，且该约定不违反法律强制性规定，可能需等待回款条件成就。但需注意，此类约定不能排除用人单位的基本支付义务，若回款时间过长仍可主张权利3.劳动者存在重大过错：若您在工作中因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可能合法扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准
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工作五天未收到工资时，需避免以下常见错误操作：1.擅自离职或消极怠工：部分劳动者因未收到工资直接离职或不工作，可能被用人单位反咬“旷工”或“违反规章制度”，反而影响自身维权2.放弃收集关键证据：若未保留工作记录、沟通记录，可能因无法证明劳动关系或工作时长导致维权失败3.轻信用人单位“口头承诺”：若用人单位以“过几天就发”为由拖延，未要求书面确认，后续可能无法举证其承诺内容错误操作可能导致维权难度增加，建议及时咨询专业律师获取正确指引。

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