针对您提出的“工伤单位私了需要走什么程序”这一问题，核心在于确保私了过程合法且保障自身权益。以下为您分情况说明具体程序：
工伤单位私了需先确认工伤事实，再协商赔偿金额并签订书面协议。
1. 若已完成工伤认定：需先依据《工伤保险条例》明确法定赔偿项目（如医疗费、伤残补助金等），再与单位协商赔偿金额，确保不低于法定标准，最后签订书面和解协议，明确支付时间、金额及违约责任。
2. 若未进行工伤认定：需先收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、工伤事故证据（如医疗记录、证人证言），与单位协商时需将工伤认定的潜在成本纳入赔偿范围，避免因未认定导致后续权益受损。
3. 若单位未缴纳工伤保险：需按法定标准计算赔偿金额（由单位全额承担），协商时需明确单位的支付义务，避免单位以“无社保”为由降低赔偿。
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针对“工伤单位私了需要走什么程序”，其合法性需以相关法律为依据，以下结合具体法条分析：
根据《工伤保险条例》第五十四条（2010年修订）：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。” 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条（2007年通过）规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
因此，工伤私了是劳动争议协商解决的合法途径，但需符合以下要求：一是协商基于双方自愿，不得存在欺诈、胁迫；二是赔偿金额需不低于法定工伤待遇标准；三是需签订书面协议明确权利义务。若私了协议违反上述规定，劳动者可依法申请仲裁或诉讼撤销协议，维护自身权益。
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针对“工伤单位私了需要走什么程序”，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为劳动者缴纳工伤保险，法定工伤待遇需由单位全额承担。此时私了需注意单位的支付能力，若单位存在破产风险，建议通过仲裁或诉讼确认债权，避免后续无法获得赔偿。
2. 劳动者存在重大过错：若工伤是因劳动者重大过错导致（如违规操作），单位可能主张减轻赔偿责任。此时私了需明确过错比例对赔偿金额的影响，避免因未约定导致纠纷。
3. 超过工伤认定时效：若工伤发生已超过一年（工伤认定时效），劳动者无法申请工伤认定，此时私了需重点协商赔偿金额，确保覆盖所有损失，避免因无法认定工伤导致权益受损。
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针对“工伤单位私了需要走什么程序”，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 协议无效风险：若私了协议存在欺诈、胁迫或违反法律强制性规定（如赔偿金额远低于法定标准），协议可能被认定为无效。例如，单位以“不私了就开除”威胁劳动者签订低于法定标准的协议，劳动者可申请仲裁撤销该协议。
2. 后续权益受损风险：若未进行工伤认定，后续伤情复发或产生新的治疗费用，劳动者可能无法向单位主张赔偿。例如，劳动者因工受伤后未做认定就私了，半年后伤情加重需二次手术，单位可能以“已私了”为由拒绝支付后续费用。

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