针对女性50岁社保不足15年未退休、单位停缴社保的问题，直接结论是单位不继续购买社保不合规。单位不继续为该女性购买社保不合规。1.若双方劳动关系仍存续：单位必须依法为其缴纳社保，直至劳动关系解除或员工满足退休条件。2.若单位以“达到退休年龄”为由停缴：即使员工年满50岁，但因社保不足15年未办理退休手续，劳动关系未终止，单位停缴仍违法。3.若员工未主动提出离职：单位无权单方面停缴社保，需继续履行缴费义务。
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女性50岁社保不足15年单位停缴社保，可能存在以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若单位停缴社保，员工需自行补缴或延长缴费年限，可能导致55岁甚至更晚才能领取养老金。例如：王女士50岁时社保仅缴12年，单位停缴后她未及时维权，自行按灵活就业人员缴费3年，53岁才领取养老金，比正常退休晚3年。2.医疗报销中断风险：单位停缴社保后，员工的医疗保险待遇会中断，期间若发生疾病，无法享受医保报销。例如：李女士50岁社保不足15年，单位停缴后她未补缴，因急性阑尾炎住院，花费1.2万元全部自付，若医保正常缴纳可报销80%左右。
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关于女性50岁社保不足15年单位停缴社保的合规性，可依据《社会保险法》的具体条款分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年……”该女性50岁未达退休条件（社保不足15年），且与单位仍存在劳动关系，单位未依法办理社保登记或停缴，违反第五十八条“为职工办理社保登记”的强制义务；同时第十六条明确社保不足15年可继续缴费，单位停缴阻碍员工满足退休条件，违反法律精神。综上，单位行为不符合法律规定。
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女性50岁社保不足15年单位停缴社保，存在以下特殊情况影响处理结果：1.员工自愿终止劳动关系：若员工因个人原因主动提出离职，双方劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。此时员工需自行以灵活就业人员身份续缴社保，但单位此前的停缴行为若发生在劳动关系存续期间，仍需补缴。2.单位与员工协商一致停缴：若单位与员工书面约定停缴社保（如员工自愿以现金补偿代替社保），但该约定因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求单位补缴，但协商过程可能影响仲裁或诉讼的举证难度。3.员工已办理退休手续：若员工虽社保不足15年，但已通过其他方式（如转入城乡居民养老保险）办理退休，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。

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