公司要求调岗却不同意写辞职信，可能存在法律风险，以下举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若你因调岗不同意写辞职信后，认为公司侵权却未在一年内申请仲裁，可能会因时效过期无法维权。例如，公司扣发工资，你离职一年半后才申请仲裁，已过时效。2.证据链风险：缺少调岗通知或辞职信送达证明等关键证据。比如，你提交了辞职信但未保留送达记录，公司称未收到并按旷工处理，此时你难以证明已提交辞职申请。
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关于公司要求调岗不同意时的辞职信写法，我国《劳动合同法》对此有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若你不同意调岗，公司单方面调岗不合法。同时，第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”因此，你在辞职信中明确不同意调岗并依法提前通知解除劳动合同，符合法律规定，能保障权益。
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公司要求调岗不同意时，辞职信应明确表达反对调岗的意愿，并请求协商或解除劳动合同：1.若公司单方面调岗未协商一致，辞职信需写明调岗事实、你无法接受的立场，并请求协商解除劳动合同。2.若调岗导致劳动合同主要条款（如工作内容、地点）重大变更，需指出原合同约定与调岗后情况不符，明确不同意调岗并希望解除劳动合同。
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公司要求调岗不同意写辞职信时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.调岗具有惩罚性：如公司因员工提意见将其调至偏远岗位，此时写辞职信可主张调岗不合法、辞职系被迫，可能影响公司是否支付经济补偿。2.公司拒绝协商：若你提出协商解除，公司拒绝会导致进程受阻，你可能需通过仲裁解决，延长处理时间并增加成本。3.公司未正式通知调岗：若公司仅口头调岗，无书面通知，写辞职信时可能因缺乏证据难以证明调岗事实，影响后续权益主张。

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