针对您工作一个月后离职，公司索要社保费用的问题，首先明确：公司要求您承担全部社保费用（含公司应缴部分）是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若公司要求您承担社保的个人部分：需看离职当月您的在职天数是否覆盖社保缴纳周期（如部分地区规定15号前离职个人无需缴当月社保），但即使需缴，也仅需承担法律规定的个人比例（养老8%、医疗2%等），公司无权多收。2.若公司要求您承担社保的公司部分：无论离职时间如何，均不合法，因社保法明确公司应自行承担其法定缴费比例。3.若公司以“未做满整月”为由要求您承担全部社保（含公司部分）：该理由无法律依据，社保缴纳责任按法律规定的分担比例执行，与是否做满整月无关。针对您工作一个月后离职，公司索要社保费用的问题，首先明确：公司要求您承担全部社保费用（含公司应缴部分）是不合法的。以下分不同情况详细说明：1.若公司要求您承担社保的个人部分：需看离职当月您的在职天数是否覆盖社保缴纳周期（如部分地区规定15号前离职个人无需缴当月社保），但即使需缴，也仅需承担法律规定的个人比例（养老8%、医疗2%等），公司无权多收。2.若公司要求您承担社保的公司部分：无论离职时间如何，均不合法，因社保法明确公司应自行承担其法定缴费比例。3.若公司以“未做满整月”为由要求您承担全部社保（含公司部分）：该理由无法律依据，社保缴纳责任按法律规定的分担比例执行，与是否做满整月无关。

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