实习期和试用期一样吗？二者法律风险不同，以下是具体风险点及实例：
1、误将实习期当试用期，无法主张双倍工资。毕业生正式毕业且约定考察期但未签劳动合同，单位可能主张是实习期。比如小王毕业后实习3个月未签合同，被辞退后主张双倍工资，因无法证明是试用期而维权困难。
2、试用期超法定最长期限。用人单位签3年合同却约定6个月以上试用期，违反《劳动合同法》第十九条，可能导致经济损失（如工资差额）。
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实习期和试用期一样吗？结合法律规定分析二者法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条，试用期是劳动合同中的约定，包含在合同期限内，仅约定试用期的视为劳动合同期限。实习期通常是学生实践或毕业后积累经验，一般不签劳动合同，不适用试用期规定。因此，试用期有明确法律约束，实习期多基于实习协议，法律规定较少，二者法律地位不同。
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实习期和试用期一样吗？特殊情形下二者处理方式有差异：
1、实习期过长可能被认定为试用期。如学生实习超法定最长期限，且受单位管理、从事主营业务，可能被认定为劳动关系，需承担试用期义务（如社保、法定工资）。
2、试用期解除需符合法定条件。用人单位若随意解除且无法证明不符合录用条件，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，与实习期灵活解约不同。
3、以完成一定任务或不满3个月的劳动合同不得约定试用期，否则约定无效，视为劳动合同期限，按正式工资标准支付报酬。
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实习期和试用期不一样，二者在定义、目的和法律地位上有显著区别：
学生为积累经验在企业工作，通常是实习期，目的是理论实践结合，提升技能，一般不建立劳动关系。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期是试用期，目的是双向考察，此时双方已建立劳动关系。

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