公司收取4050养老保险优惠回扣可能带来以下法律风险：1.劳动仲裁或诉讼风险：员工可能向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司返还回扣并赔偿损失。例如，某员工发现公司扣除其4050优惠回扣后，向劳动仲裁委提交社保记录和公司通知，仲裁委裁决公司返还回扣并支付经济补偿。2.行政处罚风险：劳动监察部门可能对公司的违法行为进行处罚。例如，劳动监察部门接到投诉后，经调查确认公司截留员工社保优惠，对公司处以罚款，并责令限期整改。
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关于公司为员工办理4050养老保险后要求收取全部优惠回扣的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：公司未经员工同意收取4050养老保险优惠回扣的行为不合法。1.若存在公司以“代办费用”为由强制扣除优惠回扣的情况：4050政策的优惠是国家给予符合条件员工的社保补贴，公司仅为代办主体，无权截留或要求员工返还优惠金额，该行为违反《社会保险法》中员工享受社保待遇的规定。2.若存在公司与员工口头约定“优惠归公司”但未书面确认的情况：因未取得员工书面同意，约定不具备法律效力，公司仍无权收取优惠回扣，员工可主张返还被扣除的金额。3.若存在公司将优惠回扣冲抵员工工资的情况：该行为属于变相克扣工资，违反《劳动合同法》中用人单位应足额支付劳动报酬的规定，员工有权要求公司补发工资并赔偿损失。
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针对公司收取4050养老保险优惠回扣的合法性问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”4050养老保险优惠是员工依法享受的社保待遇，公司作为代办方，未经员工同意收取全部优惠回扣，侵犯了员工的社保权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”公司强制收取优惠回扣未与员工协商一致，违反公平自愿原则。综上，公司的行为不符合上述法律规定，属于违法行为。
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处理公司收取4050养老保险优惠回扣的问题时，需注意以下特殊情况：1.员工与公司书面约定优惠分配：若员工与公司在劳动合同中明确约定4050优惠的分配方式（如公司与员工按比例分成），且该约定不违反法律强制性规定，则公司可按约定收取部分优惠。但需注意，约定需双方自愿且公平，若存在欺诈、胁迫等情形，约定仍无效。2.公司为员工垫付社保费用：若公司为员工垫付了本应由员工个人缴纳的社保费用，且双方约定用4050优惠抵扣垫付款，则公司收取优惠回扣可能具有合理性。但需提供垫付凭证和书面约定，否则仍可能被认定为违法。3.政策地区差异：部分地区对4050优惠的发放对象和使用方式有特殊规定，若公司依据当地政策要求收取优惠，需确认政策是否允许。例如，某些地区规定优惠需直接发放给员工，公司无权截留。

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