精神病患者合同到期单位不续约可能存在一些法律风险点，需引起重视。
1. 经济损失风险：若单位不续约的理由不合法，劳动者可能无法获得经济补偿。例如，单位仅因劳动者是精神病患者就不续约，未支付经济补偿，劳动者将遭受经济损失。
2. 证据链风险：若缺乏不续约通知或工作记录等证据，可能无法证明单位的不续约行为，导致维权失败。例如，劳动者无法提供单位出具的书面不续约通知，仅口头主张单位不续约，可能因证据不足无法得到支持。
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精神病患者合同到期单位不续约时，存在一些常见的错误操作行为，需加以避免。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、不续约通知等关键证据，导致后续维权时无法证明单位的不续约行为及自身权益，影响维权效果。
2. 盲目接受不续约：在不了解自身权利的情况下，轻易接受单位的不续约决定，未主张应得的经济补偿，造成不必要的损失。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若出现上述错误操作，建议及时纠正并向律师咨询补救措施。
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精神病患者合同到期单位不续约是否违法，需结合具体情况判断。
精神病患者合同到期单位不续约不一定违法，需看是否符合法律规定的情形。
1. 若单位仅因劳动者是精神病患者且合同到期就直接不续约，未考虑其他因素，则可能违法，因为精神病患者的劳动权受法律保护，单位不得歧视。
2. 若单位不续约的理由合法，比如劳动者的精神病已导致其无法胜任工作，且单位履行了相关程序（如调岗、培训等）后仍无法胜任，或者单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝续签，则单位不续约不违法。
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针对精神病患者合同到期单位不续约是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正），有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。若精神病患者合同到期，单位不续约且不符合上述例外情形（如未提出维持或提高原条件），则单位需支付经济补偿；若单位仅因劳动者是精神病患者就不续约，未提供合法理由，可能违反该条款，劳动者可主张经济补偿。若单位能证明劳动者因精神病无法胜任工作且履行了法定程序，则不续约可能合法。

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