关于“公司不给出考勤记录，这是否违法？”这一问题，答案是明确的。用人单位不提供考勤记录违法。如果或若存在用人单位完全拒绝提供考勤记录的情况，无论劳动者因何种合理原因（如核对工资、申请加班工资、处理劳动争议等）要求提供，该行为均直接违反了其法定义务。如果或若存在用人单位以各种理由拖延提供考勤记录的情况，例如无正当理由长时间推诿、不明确答复何时能提供，这也构成违法，因为劳动者有权及时获取与自身权益相关的考勤信息。如果或若存在用人单位提供不完整或篡改过的考勤记录的情况，这种行为不仅违法，还可能涉嫌伪造证据，劳动者有权要求其提供真实、完整的考勤记录。用人单位不提供考勤记录违法。如果或若存在用人单位完全拒绝提供考勤记录的情况，无论劳动者因何种合理原因（如核对工资、申请加班工资、处理劳动争议等）要求提供，该行为均直接违反了其法定义务。如果或若存在用人单位以各种理由拖延提供考勤记录的情况，例如无正当理由长时间推诿、不明确答复何时能提供，这也构成违法，因为劳动者有权及时获取与自身权益相关的考勤信息。如果或若存在用人单位提供不完整或篡改过的考勤记录的情况，这种行为不仅违法，还可能涉嫌伪造证据，劳动者有权要求其提供真实、完整的考勤记录。
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“公司不给出考勤记录”这一行为背后，可能隐藏着一定的法律风险，需要劳动者加以警惕。1.工资结算争议风险：考勤记录是核算劳动者工资，特别是加班工资的重要依据。如果公司不给出考勤记录，劳动者可能无法准确证明自己的出勤时间和加班情况，从而在工资结算时出现争议，导致自身应得的工资（尤其是加班工资）无法足额获得。例如，某劳动者每月存在较多加班，但公司不提供考勤记录，在计算加班工资时，公司可能少算或不算加班时间，劳动者因缺乏考勤记录证据而难以维权。2.劳动仲裁举证困难风险：在劳动争议仲裁中，对于加班事实等的举证责任，虽然部分情形下由用人单位承担，但劳动者也需要提供初步证据。如果公司不给出考勤记录，劳动者可能因无法提供关键证据而导致仲裁请求得不到支持。例如，劳动者主张公司拖欠加班工资，但无法提供考勤记录证明加班事实，而公司又否认存在加班，劳动者的仲裁请求就可能面临不被支持的风险。
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对于“公司不给出考勤记录，这是否违法？”，我们可以从法律依据层面进行具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”考勤记录是职工名册的重要组成部分，它记录了劳动者的出勤情况、加班时间等重要信息，是用人单位管理和核算劳动者工资、处理劳动争议的重要依据。公司作为用人单位，建立职工名册并保存包括考勤记录在内的相关资料是其法定义务。当劳动者要求公司提供考勤记录时，公司有义务予以提供。因此，公司不给出考勤记录的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于用人单位应当建立职工名册备查的规定，是违法的。
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“公司不给出考勤记录”的处理并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位故意销毁或篡改考勤记录：如果公司故意销毁或篡改考勤记录，这属于严重的违法行为。在此情形下，根据相关法律规定，可能会推定劳动者主张的出勤或加班事实成立。例如，劳动者有证据证明公司存在故意销毁考勤记录的行为，而劳动者主张自己存在加班，仲裁机构或法院可能会支持劳动者的加班主张。这种情形下，公司不仅要承担提供考勤记录的责任，还可能因其恶劣行为承担更不利的法律后果。2.劳动者无法提供其他证据证明出勤情况：虽然公司不给出考勤记录是违法的，但如果劳动者自身也无法提供任何其他间接证据（如工资条、同事证言、工作记录等）来证明自己的出勤或加班情况，那么在维权时可能会面临举证不能的风险，即使公司违法，劳动者的具体权益主张也可能难以得到充分支持。此时，劳动者需要尽力挖掘和收集一切可能的间接证据，以辅助证明自己的主张。

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