被公司裁员要求赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十六条，用人单位依第四十一条第一款解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，而公司裁员正适用此条款，因此员工有权索赔。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限不超过十二年。员工可结合自身工作年限与工资水平，依据上述条款确定应得赔偿。
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被公司裁员时，需避免以下错误操作影响权益：1.轻易签署离职协议：部分员工未仔细核对赔偿条款便签字，可能导致赔偿权益受损。2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资记录、裁员通知等关键证据，协商或仲裁时难以举证维权。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期提出申请可能无法获赔。若不确定自身是否存在上述问题或需了解补救措施，欢迎进一步咨询我为您解答。
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被公司裁员时，以下特殊情况或例外情形会影响赔偿处理：1.试用期内被裁员：若处于试用期且公司能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿。2.因严重违纪被裁员：员工严重违反公司规章制度，公司据此裁员的，无需支付经济补偿。3.经济性裁员未履行民主程序：公司若属经济性裁员，但未提前三十日向工会或职工说明、听取意见，也未向劳动行政部门报告，裁员程序不合法，员工可要求支付赔偿金而非经济补偿。
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被公司裁员可要求赔偿，具体金额取决于工作年限和工资水平：工作每满一年，公司支付一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过十二年。

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