给私人家干活摔伤，雇主是否担责要看具体情况：
1. 雇主若未提供安全工作环境或必要防护（如未设安全梯、防护栏），可能承担主要责任；
2. 若因雇员自身操作不当（如未用安全设备、忽视提示）导致摔伤，雇主可能无责或仅担部分责任；
3. 雇主明知隐患却不处理（重大过失），可能承担全部责任；
4. 双方均有过错（如雇主未培训、雇员未尽注意义务），按过错比例分担责任；
5. 第三方责任（如工具质量问题）导致摔伤，雇主可向第三方追偿部分责任；
6. 若有明确劳务合同并约定责任条款，法院会依合同划分责任。
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根据《侵权责任法》第35条，责任划分以双方过错程度为依据：
《中华人民共和国侵权责任法》第35条明确：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

在私人工伤场景中，需考察雇主与雇员是否存在过错：雇主若未提供安全环境、防护措施或安全培训，可能被认定有过错并承担赔偿责任；雇员若操作不当、未使用安全设备等，也需承担部分责任。

该法条核心是“双方各自的过错”，法院会综合双方行为判定责任比例。例如：雇主未设安全护栏致雇员摔伤，雇主可能承担主要责任；雇员明知危险仍擅自操作，可能减轻雇主责任。

综上，依据《侵权责任法》第35条，此类案件责任划分非绝对，需结合具体情形中双方过错程度综合判断。

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