试用期请病假一个月能否被辞退，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体分析如下：
1、员工病假期间提供虚假证明。若试用期请病假一个月时，员工提供伪造的医疗机构病假证明，其病假行为不具合法性。用人单位发现后，有权以员工严重违反规章制度为由辞退，且无需承担违法辞退责任，因欺诈行为破坏信任基础，员工丧失病假保护权。
2、劳动合同有合法特殊约定。若用人单位与员工在劳动合同中明确约定，试用期内请病假达一定时长（如一个月）时用人单位有权解除合同，且该约定合法有效（不违反法律强制性规定，未排除劳动者主要权利、加重义务），则可能影响辞退结果，用人单位可依约辞退。
3、员工患职业病或因工负伤。若试用期请病假一个月因患职业病或因工负伤，需按特殊情况处理。根据相关法律，此类员工受特殊保护，用人单位不得随意辞退，且需承担工伤赔偿责任，此时试用期请病假一个月被辞退可能性极低，用人单位需严格按工伤法律规定处理。
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试用期请病假一个月能否被辞退，直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”试用期请病假一个月，若员工处于规定医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）辞退员工，这是对医疗期内员工的特殊保护。
若试用期请病假一个月已超出规定医疗期，用人单位想辞退员工，需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条条件：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。因此，试用期请病假一个月能否被辞退，关键看是否在医疗期内及医疗期满后能否工作，符合上述法律规定的用人单位可依法辞退，否则属违法辞退。
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试用期请病假一个月能否被辞退，需结合具体情况判断，不同情形说明如下：
1、员工尚在规定医疗期内：用人单位不得因请病假一个月辞退员工，医疗期是法律赋予劳动者的权利，医疗期内员工受不被随意解除劳动合同的保护。
2、病假超医疗期且期满后无法工作：若病假已超规定医疗期，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
3、证明员工不符合录用条件：用人单位若能证明员工试用期请病假一个月的行为，且证明员工不符合明确、合理并已公示的录用条件，可依据“不符合录用条件”辞退，但需注意录用条件设定不能与病假相关联，不能以病假认定不符合录用条件。
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试用期请病假一个月时，员工若有错误操作行为，可能不利维权：
1、未按规定提交病假证明：未及时提交正规医疗机构出具的病假证明，或证明不完整、不规范，可能让用人单位质疑病假理由及真实性，增加被辞退风险，且后续维权缺乏证据。
2、消极对待沟通：试用期请病假期间，不主动沟通病情和恢复情况，对用人单位询问不予理睬，可能让用人单位误以为员工不愿履行职责或无法胜任工作，坚定辞退想法，不利于问题解决。
3、忽视医疗期法律规定：不清楚依法享有的医疗期时长，病假超期后用人单位提出辞退时，未能意识到自身可能仍在医疗期内，错误接受辞退决定，放弃维权机会。
若试用期请病假一个月后遭遇不公正对待，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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