单位辞退员工当月社保缴纳，以下特殊情况会影响结果：
1、员工当月全月未出勤：若辞退前已旷工整月且未提供劳动，部分地区司法实践可能认定劳动关系已终止，单位无需缴纳社保，但需提供考勤记录等书面证据，否则仍需缴。
2、跨月办辞退手续：如3月口头辞退，4月才书面通知解除。若3月有实际工作天数，单位须缴3月社保；若3月无出勤且书面通知明确劳动关系自3月终止，需结合当地政策判断是否缴纳，可能引发争议。
3、员工自愿放弃社保的书面协议：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但协议可能作为员工“知情”证据，影响仲裁/诉讼举证责任分配，延长维权时间。
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单位辞退员工当月社保缴纳有明确法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
上述条款明确，用人单位需为在职职工缴纳社保，“用工之日”至“劳动关系终止之日”均属缴纳范畴。若辞退当月员工仍存在实际用工（即最后工作日在当月），单位必须依法缴纳社保，即使工作天数较短，只要劳动关系存续，社保义务就不免除。若未缴纳，员工可向社保行政部门投诉，单位将面临罚款等行政处罚，同时需补缴社保及滞纳金。因此，单位辞退员工当月社保必须缴纳，这是法律强制性义务。
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单位辞退员工当月社保是否缴纳，是劳动者关心的问题。根据规定，辞退当月仍需缴纳社保。
若员工在当月1日至最后工作日期间处于在职状态，单位需缴纳当月社保：
- 若最后工作日在当月15日（含）前，部分地区社保政策允许15日前办理减员可不缴当月社保，具体以当地社保经办机构规定为准；
- 若最后工作日在当月15日之后，单位必须缴纳当月社保直至劳动关系终止；
- 若协商一致当月社保由员工自行承担，需签订书面协议且不得违反法律强制性规定。
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单位辞退员工当月未缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1、行政处罚风险：社保行政部门责令限期补缴并罚款。例如某公司辞退员工时未缴当月社保，员工投诉后，社保局查实其最后工作日为当月20日，遂责令补缴社保，并对公司处以应缴金额2倍的罚款（假设应缴5000元，罚款10000元）。
2、员工索赔风险：员工因社保断缴无法享受医保报销或购房资格受限。例如员工当月生病住院，因单位未缴社保导致医疗费2万元无法报销，员工可向单位索赔，单位需承担全部赔偿责任。

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