小时工遭遇工伤后，可通过用人单位或自行向社保行政部门申请工伤认定。具体分三种情况说明：
1. 用人单位已依法缴纳工伤保险：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长时限。期间符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用由该用人单位承担。若用人单位未按规定申请，小时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：小时工仍有权申请工伤认定，认定后工伤保险待遇由用人单位按《工伤保险条例》标准支付。此时小时工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门申请。
3. 通过中介机构派遣用工：中介机构作为用工单位承担用人单位责任，小时工工伤时由中介机构按上述流程申请，或由小时工自行申请；工伤保险待遇按规定由中介机构承担，或由工伤保险基金支付（若已参保）。
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小时工遭遇工伤后，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若在事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定，可能超过诉讼时效。例如2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社保行政部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺失劳动关系证明或医疗诊断证明等关键证据，可能导致工伤认定失败。如小时工未签订劳动合同、无工资支付凭证等，社保行政部门因无法确认劳动关系可能不予认定工伤，进而无法获得赔付。
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小时工申请工伤认定的法律依据主要为《工伤保险条例》，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第二条（2010年修订）规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”小时工作为用人单位的雇工，享有与正式职工同等的工伤保险待遇权利。同时，该条例第十四条列举了应当认定为工伤的情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等），小时工若符合其中情形，即可认定为工伤。综上，小时工有权依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受相应待遇。
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小时工遭遇工伤时，以下特殊情况可能影响处理：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：此时工伤保险基金应支付的待遇将全部由用人单位承担。用人单位可能为逃避责任拖延或拒绝支付，小时工需通过法律途径追讨，增加维权难度和时间成本。
2. 中介机构作为用工单位：若小时工由中介机构派遣至实际工作地点，中介机构需承担用人单位责任。申请工伤认定时需明确中介机构为用人单位，若中介与实际用工单位对责任划分有争议，可能影响工伤认定流程和待遇赔付。
3. 小时工自身存在过错：虽然工伤认定采用无过错责任原则，但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的事故伤害，不得认定为工伤或视同工伤，小时工将无法享受工伤保险待遇。

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