辞职不发工资是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，辞职不发工资不合法，但存在特殊情形可能影响工资支付。
若劳动者已按规定完成工作交接并提供了劳动，用人单位必须全额支付工资，不得无故克扣或拖欠；若用人单位以未完成工作交接为由暂时扣发工资，需双方协商一致且有明确约定，否则仍需按时支付；若用人单位能证明劳动者因过错给公司造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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面对辞职不发工资的问题，部分劳动者可能因错误操作损害自身权益，需警惕以下行为：
1. 放弃维权：因工资金额小或觉得维权麻烦而放弃追讨，这会让合法权益受损，也可能纵容用人单位违法。即使金额较小，通过劳动监察投诉等途径也能有效解决。
2. 采取过激行为：如到用人单位吵闹、破坏财物或在网络发布不当言论，这些行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，甚至影响征信。
3. 忽视证据保存：未及时收集保留劳动合同、工资记录、辞职证明等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资未支付的事实，增加维权难度。
若您已出现类似情况或不确定如何正确维权，建议尽快联系我为您解答，避免权益进一步受损。
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辞职后用人单位不发工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，2023年1月辞职后未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如，仅口头说明工资情况而无书面或电子记录，用人单位否认劳动关系时，维权将十分困难。
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辞职不发工资的处理需考虑特殊情形，这些情形可能影响工资支付：
1. 未完成工作交接：若未按劳动合同或规章制度完成工作交接，可能影响工资支付时间。例如，劳动合同明确约定“完成工作交接后一次性支付工资”且不违反法律强制性规定，用人单位可在交接完成后支付，但不得长期拖欠。
2. 劳动者造成经济损失：若因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿。例如，操作失误导致设备损坏（维修费用5000元），用人单位可扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位进入破产程序：若用人单位进入破产清算阶段，劳动者工资将作为破产债权清偿，优先于普通债权，但可能因财产状况无法足额清偿，具体需根据破产企业实际情况确定。

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