您因报告工厂拖欠工资被解雇且工资未足额支付的情况，可依据相关法律规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠您一个半月工资、支付的工资比约定少近2000英镑，违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。您报告工厂拖欠工资后被解雇，若工厂无法证明解雇的合法性，还可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金。综上，您有权要求工厂支付拖欠的工资、差额部分及相应赔偿。针对您因报告工厂拖欠工资被解雇且工资未足额支付的情况，以下是几点实用行动建议：1、收集证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、解雇通知、报告拖欠工资的记录等，证明劳动关系、约定工资标准、拖欠工资事实及解雇情况。2、向劳动监察大队投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求工厂支付拖欠工资及差额，同时反映违法解雇问题。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。4、与工厂协商：在采取法律行动前，可尝试与工厂协商，明确提出支付拖欠工资、差额及赔偿的要求，若协商一致可签订书面协议。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的配合程度及自身时间成本。若您需要更详细的指导，欢迎进一步向律师咨询。

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