针对“暴力催收致被辞退怎么起诉维权找什么渠道”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据固定：遭遇暴力催收时未及时录音、录像或报警，导致无法证明暴力催收的存在；被辞退后未保存辞退通知、工作记录等，无法证明公司违法解除。缺乏证据会直接导致维权失败。
2. 超过维权时效：劳动仲裁需在辞退后1年内申请，若超过时效，仲裁委将不予受理；暴力催收的刑事案件追诉时效根据情节而定，若未及时报案，可能丧失追究刑事责任的机会。
3. 与公司或催收方私下协商时作出不利承诺：如签署“自愿离职协议”或放弃赔偿的声明，导致后续无法通过法律途径主张权利。私下协商需谨慎，避免因不懂法律而被误导。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对“暴力催收致被辞退怎么起诉维权找什么渠道”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司能证明辞退与暴力催收无关：若公司提供证据显示辞退是因您长期违反规章制度（如多次迟到、未完成工作任务），且辞退流程符合法定程序，即使您遭遇暴力催收，劳动仲裁也可能不支持您的违法解除主张，此时您只能单独维权暴力催收行为。
2. 催收方是公司委托的第三方：若暴力催收是公司委托的第三方实施，您可同时向公司主张违法解除的赔偿金，并要求公司对第三方的暴力行为承担连带责任（如赔偿人身伤害损失），此时维权渠道需同时针对公司和第三方，流程更复杂。
3. 您存在恶意逃债行为：若催收方是因您长期拖欠合法债务而实施暴力催收，且公司能证明您的逃债行为影响公司形象，可能会减轻公司的辞退责任，甚至导致您的劳动仲裁请求被驳回。
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针对“暴力催收致被辞退怎么起诉维权找什么渠道”，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如您仅能提供催收方的口头威胁录音，但无明确的身份信息或暴力行为的视频，导致警方无法立案，或劳动仲裁时无法证明辞退与暴力催收的关联。若公司以“您个人原因导致纠纷影响工作”为由辞退，您因缺乏证据可能无法反驳。
2. 公司主张辞退合法的风险：例如公司提供您“因暴力催收纠纷旷工多日”的考勤记录，或“您与催收方合谋影响公司声誉”的虚假证据，若您无法提供反证，劳动仲裁可能不支持您的赔偿金请求。
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针对您提出的“暴力催收致被辞退怎么起诉维权找什么渠道”的问题，首先需要明确维权的核心方向是分别针对暴力催收和违法辞退两个行为。
您可以通过劳动仲裁维权违法辞退，通过报警或民事诉讼维权暴力催收。

1. 若暴力催收导致您被公司以“影响工作秩序”等理由辞退，且公司无合法依据：您可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若暴力催收行为本身造成您人身伤害或财产损失：您可向公安机关报案，追究催收方的行政或刑事责任；同时可向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。
3. 若公司因您遭遇暴力催收而无理解雇，且催收方与公司存在关联（如公司委托催收）：您可同时向劳动仲裁委和公安机关主张权利，分别处理劳动纠纷和暴力催收违法问题。

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