针对您咨询的“试用期过工资按试用期发放吗”这一问题，直接答案是试用期结束后，用人单位应当按照劳动合同约定的正式工资标准发放工资，不得继续按试用期工资发放。
具体不同情况的详细说明如下：
1. 若劳动合同中明确约定了试用期工资和正式工资标准，试用期结束后，用人单位必须自动切换为正式工资标准发放，无需劳动者额外申请；
2. 若劳动合同仅约定了试用期工资，未明确正式工资，但约定“试用期结束后按转正工资执行”，则转正工资应不低于试用期工资的1.25倍（因试用期工资不得低于正式工资的80%）；
3. 若用人单位以“试用期表现未达标”为由延长试用期并继续按试用期工资发放，需与劳动者协商一致且延长后的总试用期不超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月），否则属违法。
针对您咨询的“试用期过工资按试用期发放吗”这一问题，直接答案是试用期结束后，用人单位应当按照劳动合同约定的正式工资标准发放工资，不得继续按试用期工资发放。
具体不同情况的详细说明如下：
1. 若劳动合同中明确约定了试用期工资和正式工资标准，试用期结束后，用人单位必须自动切换为正式工资标准发放，无需劳动者额外申请；
2. 若劳动合同仅约定了试用期工资，未明确正式工资，但约定“试用期结束后按转正工资执行”，则转正工资应不低于试用期工资的1.25倍（因试用期工资不得低于正式工资的80%）；
3. 若用人单位以“试用期表现未达标”为由延长试用期并继续按试用期工资发放，需与劳动者协商一致且延长后的总试用期不超过法定上限（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月），否则属违法。

上一篇：汽车撞对方全责有哪些补偿

下一篇：暂无