关于国家临时工能否按时上班的问题，核心取决于劳动合同约定及双方实际履行情况。
国家临时工是否能按时上班需结合劳动合同约定及实际情况判断。

1. 若劳动合同明确约定了工作时间（如固定班次、每日到岗时间），且用人单位未提出调整，临时工应当按约定按时上班；
2. 若存在不可抗力（如突发疾病、自然灾害）或用人单位同意的请假事由（如事假、病假），临时工可按规定申请不按时上班；
3. 若劳动合同到期且未续签，临时工与用人单位的劳动关系终止，不存在“按时上班”的义务。
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国家临时工能否按时上班的问题存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位安排加班或调整班次：若用人单位因突发工作任务（如应急抢险、大型活动保障）要求临时工加班或调整上班时间，临时工需按单位安排执行，但用人单位需依法支付加班费或安排补休；若临时工无正当理由拒绝，可能被认定为不服从工作安排。
2. 临时工处于医疗期或孕期：若临时工因患病处于医疗期内，或女性临时工处于孕期、哺乳期，用人单位不得因无法按时上班（需符合医疗期规定或孕期合理休息需求）而解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或保障特殊权益。
3. 劳动合同到期未续签但仍在岗：若临时工劳动合同到期后未续签，但仍继续为单位提供劳动，双方形成事实劳动关系，临时工仍需遵守单位考勤制度，按时上班；若此时单位要求终止劳动关系，需依法支付经济补偿。
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国家临时工不能按时上班可能涉及以下法律风险点。
1. 劳动合同解除风险：例如，某国家单位临时工王某因连续3天无故迟到（超过单位规定的“月累计迟到3次视为严重违纪”标准），单位依据规章制度与其解除劳动合同，王某因无法证明迟到有合法理由，劳动仲裁委支持了单位的解除决定。
2. 工资损失风险：例如，临时工李某因未提前请假擅自离岗1天，单位按规章制度扣除其当日工资及全勤奖，李某虽主张“家中急事需处理”，但因未提交书面请假证据，无法追回被扣工资。
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国家临时工按时上班的义务可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。临时工作为劳动者，若劳动合同或用人单位规章制度明确了上班时间，其应当按时履行劳动义务；若未按时上班且无合法理由，可能违反用人单位规章制度，面临被解除劳动合同的风险。但如因法定事由（如病假需提供医疗证明）无法按时上班，用人单位不得以此为由违法解除合同。

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