公司未交医保且承诺补交的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 公司拖延补缴导致医保待遇无法享受：例如您近期需要住院治疗，公司承诺补交但未实际完成，导致您无法使用医保报销医疗费用，需自行承担高额开支，而后续即使补缴，也可能无法追溯报销此次费用。
2. 证据不足无法补缴：若您未留存劳动合同或工资记录，公司后续否认劳动关系，社保部门可能因缺乏证据无法核定补缴金额，导致您的医保补缴申请被驳回，长期无法享受医保待遇。
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针对公司补交医保的说法，我们可以从法律依据层面进一步分析其可行性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若公司之前未为您办理医保登记，依法应当补缴。同时，《劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形，侧面印证了公司补缴医保的法定义务。因此，只要您与公司存在劳动关系且未交医保的情况属实，公司的补交承诺在法律上具有可操作性，但需按社保部门流程执行，并非仅凭口头承诺即可完成。
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公司补交医保的过程中，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 员工已离职：若您已从公司离职，部分地区社保部门要求补缴医保需原单位配合提交材料，若公司因您离职而拒绝配合，您可能需要通过劳动仲裁确认劳动关系后，再向社保部门申请强制补缴，处理流程会更复杂。
2. 公司经营困难或已注销：若公司因经营不善导致账户无资金，或已办理注销登记，可能无法承担补缴费用及滞纳金，即使您通过法律途径胜诉，也可能面临执行困难，无法实际完成医保补缴。
3. 补交时间段跨地区：若您在公司工作期间存在跨地区调动，医保缴纳归属地发生变化，需分别向不同地区的社保部门申请补缴，流程会更繁琐，且需协调原单位提供跨地区补缴所需的额外材料。
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您询问公司说补交医保是否为真，这需要结合具体情况判断。
单位补交员工医保需按照当地社保部门的规定流程操作，确实存在补交的可能性。
1. 如果公司与您仍存在劳动关系，且未交医保的时间段在劳动关系存续期内：公司需按当地社保部门要求提交材料（如劳动合同、工资流水）并补缴费用，补缴后您的医保待遇可按规定恢复。
2. 如果您已从公司离职：需确认公司是否愿意配合补缴离职前未交的医保，部分地区可能要求离职员工与原单位共同提交材料，若公司拒绝配合，您可能需要通过社保部门投诉或仲裁解决。
3. 如果公司存在经营困难等特殊情况：需看当地社保部门是否允许分期补缴或有缓缴政策，若公司仅口头承诺却未实际启动补缴流程，可能存在拖延风险。

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