关于“有人说老板坏话该告诉老板么”，需结合言论性质、场景及潜在影响综合判断。

以下分不同情况详细说明：

1. 若言论为恶意诽谤、侮辱（如捏造老板贪污、辱骂老板人格），且可能损害老板名誉或公司利益，可选择告知老板。此时告知有助于老板及时了解负面言论，采取措施维护自身权益。
2. 若言论为员工私下对工作安排、管理方式的合理抱怨（如吐槽老板加班安排不合理），且未扩散或造成实质影响，告知需谨慎。随意告知可能激化同事矛盾，破坏团队氛围。
3. 若自身处于管理岗位，且公司有明确的舆情反馈制度，对涉及老板的负面言论有上报要求，则应按制度流程告知。这是履行岗位职责的体现。
关于“有人说老板坏话该告诉老板么”，需结合言论性质、场景及潜在影响综合判断。

以下分不同情况详细说明：

1. 若言论为恶意诽谤、侮辱（如捏造老板贪污、辱骂老板人格），且可能损害老板名誉或公司利益，可选择告知老板。此时告知有助于老板及时了解负面言论，采取措施维护自身权益。
2. 若言论为员工私下对工作安排、管理方式的合理抱怨（如吐槽老板加班安排不合理），且未扩散或造成实质影响，告知需谨慎。随意告知可能激化同事矛盾，破坏团队氛围。
3. 若自身处于管理岗位，且公司有明确的舆情反馈制度，对涉及老板的负面言论有上报要求，则应按制度流程告知。这是履行岗位职责的体现。
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从法律角度看，判断是否告知老板需依据《民法典》中关于名誉权的规定，结合言论性质分析。

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条明确规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”

若“说老板坏话”的行为属于侮辱（如使用辱骂性语言）或诽谤（如捏造老板存在违法行为），则该言论已涉嫌侵害老板的名誉权。此时告知老板，是让其知晓自身合法权益可能受侵害，以便采取收集证据、要求停止侵害等法律措施。反之，若言论仅为员工对工作的合理批评或轻微抱怨，未超出正常言论自由范围，未对老板名誉造成负面影响，则告知与否更多属于职场人际关系范畴，不直接涉及法律义务。
针对“有人说老板坏话该告诉老板么”的问题，以下提供几点实用行动建议：

1. 先核实言论真实性与性质：在决定是否告知前，先确认“说坏话”的具体内容、传播范围及是否有证据支持。若为道听途说，需避免传递不实信息；若为真实言论，需判断其属于恶意攻击还是合理诉求。
2. 评估告知的必要性与潜在后果：思考告知后是否能解决问题，是否会引发同事间的矛盾或对自身职场环境造成不利影响。若言论影响较小，可选择暂不告知；若影响较大，则需考虑告知。
3. 选择合适的告知方式：若决定告知，应选择私下、正式的场合，客观陈述事实，避免添油加醋或带有个人情绪。同时，可建议老板采取理性、合法的方式处理。

选择解决方案时，需重点考虑言论对老板和公司的实际影响、自身与涉事同事的关系以及公司的职场文化。

若您对具体情况的判断或处理方式仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取个性化建议。

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