外卖被撞骨折了，处理过程中可能会面临一些法律风险。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，外卖员小李在2023年1月1日送外卖时被撞骨折，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，相关部门可能会不予受理，小李将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链风险：缺失医疗记录或劳动关系证明可能导致赔偿申请被拒。比如外卖员小王没有与平台签订书面劳动合同，事故发生后又丢失了工资转账记录和工牌，在申请工伤认定时无法证明与平台存在劳动关系，导致工伤认定失败，无法获得工伤赔偿。
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外卖被撞骨折了，赔偿通常包括医疗费、误工费等。
如果外卖员是在工作时间和工作场所内因工作原因被撞骨折，一般应认定为工伤，可获得工伤赔偿，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。
1. 若存在劳动关系且被认定为工伤：赔偿项目相对固定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 若存在劳动关系但未被认定为工伤：可能无法获得工伤赔偿，需根据具体情况看是否能向侵权方索赔。
3. 若外卖员为自雇或兼职，与平台不存在劳动关系：可能无法认定为工伤，此时可向事故责任方主张人身损害赔偿。
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外卖被撞骨折了，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。
1. 拖延申请工伤认定：工伤认定申请有1年的时效限制，如果超过时效才申请，可能会导致申请被驳回，无法获得工伤赔偿。
2. 忽视证据收集：很多外卖员在事故发生后没有及时收集和保存证据，如医疗记录不全、没有劳动关系证明等，这会导致后续的赔偿申请缺乏有力支持，可能被拒赔。
3. 私下与侵权方或用人单位达成不合理协议：有些外卖员急于解决问题，在不了解自身权益的情况下，与对方达成金额较低的赔偿协议，导致自身应得的赔偿权益受损。
如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何纠正，建议进一步向律师咨询。
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外卖被撞骨折了，其工伤认定及赔偿有明确的法律依据。
依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”外卖员在送外卖过程中被撞骨折，属于在工作时间因工作原因（或因工外出期间由于工作原因）受到事故伤害，符合上述第（一）项或第（五）项规定，应当认定为工伤，有权获得相应的工伤赔偿。

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