针对您“加班不愿加班领导调岗”的问题，公司强制加班及违法调岗的行为可依据《劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正版）》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 您不愿加班的前提是公司未依法与您协商或强制无偿加班，此情况下公司无权以“不服从加班”为由调岗。若公司调岗未与您协商一致、未举证生产经营必要性，或调岗导致您薪资降低、工作内容大幅变更，违反《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，您有权主张调岗无效，同时可就加班问题要求公司支付加班费或补休。
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针对您“加班不愿加班领导调岗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况及影响：
1. 公司存在紧急生产任务的情况：若公司因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，且事后安排了补休或支付了加班费，此时您拒绝加班可能被认定为不服从合理工作安排，公司据此调岗的合理性会增强。例如：公司因订单紧急需临时加班3天，承诺支付3倍加班费，您仍拒绝，公司调岗至工作量较小的岗位，可能被认定为合法。
2. 您与公司签订的劳动合同中有“服从调岗”条款的情况：若合同中约定“公司可根据生产经营需要调整员工岗位，员工需服从”，但该条款未明确调岗的条件（如薪资范围、工作地点），则需结合实际调岗情况判断是否合理。例如：合同中有“服从调岗”条款，但公司将您从一线城市调至偏远地区，薪资降低50%，该调岗仍可能因不合理被认定为违法。
3. 您属于“不定时工作制”员工的情况：若您的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，公司无需支付加班费，但调岗仍需与您协商一致。例如：您是公司高管，实行不定时工作制，公司因您拒绝加班调岗，仍需证明调岗的合理性，否则调岗无效。
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您遇到的“加班不愿加班领导调岗”问题，核心是判断调岗的合法性与合理性。以下为您分情况说明处理方式：
公司因员工不愿加班而调岗是否合法，需结合调岗的原因、程序及合理性综合判断。
1. 若调岗是公司以“不服从加班安排”为由的惩罚性调岗：如您有证据证明公司强制要求无偿加班（如加班通知、未支付加班费的工资条），公司以此为由调岗属于违法变更劳动合同，您有权拒绝。
2. 若调岗是公司基于生产经营需要的正常岗位调整：如公司能证明调岗与您的原工作内容相关、薪资待遇未明显降低、未对您造成不合理不便（如跨城市调岗），且已与您协商，调岗可能被认定为合法，但您仍可就加班问题单独维权。
3. 若调岗后加班强度或性质发生变化：如原岗位无需频繁加班，调岗后强制要求长期超时加班，您可同时就调岗的合理性及加班问题向公司提出异议。
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针对您“加班不愿加班领导调岗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 调岗被认定为合法的风险：若您仅口头拒绝加班，未留存公司强制加班的证据，公司却能证明调岗是基于生产经营需要（如原岗位撤销、新岗位与您的技能匹配），则调岗可能被认定为合法，您需服从安排。例如：公司因业务调整撤销原岗位，将您调至同部门其他岗位，薪资未降低，且您无法证明调岗与拒绝加班直接相关，仲裁委可能支持公司的调岗决定。
2. 主张加班费证据不足的风险：若您未收集到加班的直接证据（如公司盖章的考勤记录、加班通知），仅以同事证言或个人工作记录主张加班费，可能因证据链不完整被驳回。例如：您主张每周加班20小时，但仅提供自己手写的工作记录，无公司确认的考勤或加班安排，仲裁委可能不认可您的加班事实。

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