“公司表示周六和周末加班能抵消请假”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。1.双方协商一致且以调休形式进行：如果公司与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，约定周六和周末的加班时间以调休的方式来抵消之后的请假时间，这种情形下，加班时间的“抵消”是合法的。此时，公司的行为不再是单方面强制抵消，而是双方对工作时间安排的合理调整，对问题的处理结果是认可这种调休抵消方式的合法性。2.公司规章制度明确规定且经过民主程序：若公司的规章制度中明确规定了周六和周末加班可以抵消请假，并且该规章制度的制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时向劳动者进行了公示或告知。在这种特殊情况下，该规定可能会被劳动仲裁机构或法院认可，从而影响对公司周六和周末加班抵消请假行为合法性的判断。
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在处理“公司表示周六和周末加班能抵消请假”的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1.默默接受不提出异议：部分劳动者可能觉得为了保住工作而默默接受公司周六和周末加班抵消请假的规定，不提出任何异议。这样做会导致自身合法权益受损，且可能让公司认为这种做法是被认可的，从而持续侵犯劳动者权益。2.未保留相关证据：有些劳动者在面对公司周六和周末加班抵消请假时，没有意识保留考勤记录、工资条等证据。当后续与公司发生争议时，由于缺乏证据，很难证明公司的违法行为，自身权益难以得到维护。如果您已经出现类似错误操作或正面临公司周六和周末加班抵消请假的情况，建议您进一步向律师咨询，以获取专业的指导和帮助。
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针对“公司表示周六和周末加班能抵消请假是否符合劳动法规定”这一问题，答案是否定的。1.如果公司单方面规定周六和周末加班直接抵消请假，这种做法不符合劳动法规定。因为加班和请假是两种不同的劳动时间管理概念，加班应依法支付加班费，请假则是劳动者因个人原因无法出勤，应按规定扣除相应工资，二者不能直接相互替代或抵消。2.若存在用人单位与劳动者协商一致，且以调休的方式处理周六和周末的加班时间，这种情况下的“抵消”是合法的。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果公司在周六和周末安排了加班，之后为劳动者安排了同等时间的补休，这种调休可以视为一种合理的时间补偿，而非简单的“抵消请假”。
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“公司表示周六和周末加班能抵消请假”的行为可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.经济损失风险：如果劳动者同意公司用周六和周末加班抵消请假，可能会导致无法获得相应的加班费，从而遭受经济损失。例如，某员工周六加班8小时，公司未支付加班费，而是用来抵消了其一天的事假，该员工本应获得的200%日工资的加班费就无法得到，造成了经济损失。2.证据链风险：若劳动者没有保留好周六和周末加班以及请假的相关证据，当与公司就加班抵消请假问题发生争议时，可能会因证据不足而无法维护自身权益。比如，公司口头告知用周六加班抵消请假，员工没有留下书面记录，后续公司否认该约定，员工因缺乏证据而难以主张权利。

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