您提到没签劳动合同就辞职了但公司不发工资，这种情况下您有权要求用人单位支付工资。即便没签劳动合同，辞职后公司也需支付工资。1.只要存在事实劳动关系（即您为公司提供了劳动并接受其管理、指挥或监督），公司就应当支付劳动报酬。2.若公司以未签劳动合同为由拒付工资，这是违法的，您可通过法律途径追讨。3.若您能证明工作时长和工资标准，还可主张相应工资，包括可能存在的加班工资。
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针对您没签劳动合同辞职后公司不发工资的问题，相关法律依据支持您要求支付工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与公司虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您为其提供了劳动，公司就有义务按月足额支付工资，辞职后拖欠工资的行为明显违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职后公司未支付工资，可依据此条申请支付令或通过其他法律途径维权，结论是公司必须支付您应得的工资。
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没签劳动合同辞职后公司不发工资，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系难以认定。若您仅能提供少量模糊证据（如无具体工作内容的聊天记录），而公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实劳动关系，导致您无法追回工资。例如，您只有与同事的普通聊天记录，没有工作任务安排、工资发放等直接关联证据，公司称您是帮忙性质，此时劳动关系认定就会困难。2.工资数额无法确定。若您不能提供明确工资标准证明（如工资条、约定工资的聊天记录等），公司可能主张较低标准，仲裁委或法院可能按当地最低工资标准或其他较低标准认定工资，使您无法获得全部应得工资。比如，您口头约定月工资8000元但无书面证据，公司称约定为当地最低工资2000元，您又无法反驳，可能就按2000元计算工资。
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没签劳动合同辞职后公司不发工资，处理过程中可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司否认存在劳动关系。若公司坚决否认，您维权第一步就面临劳动关系认定难题。此时您需花费大量精力收集和提交充分证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），若证据不足，后续追讨工资的请求可能不被支持，延长维权时间和增加难度。2.您与公司存在劳务关系而非劳动关系。若您是按完成特定工作任务获取报酬，工作过程相对独立、不受公司严格管理支配，可能被认定为劳务关系。劳务关系下拖欠报酬属民事纠纷，需通过民事诉讼解决，与劳动争议处理程序和举证责任不同，会影响维权途径和策略。3.您自愿放弃签订劳动合同。若公司能证明是您自愿拒绝签订劳动合同，虽然公司仍需支付工资，但可能影响您主张未签劳动合同双倍工资差额的权利。不过这并不改变公司支付拖欠工资的法定义务，仅在其他赔偿请求上可能受限。

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