关于工伤鉴定时单位是否要解散的问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。
单位是否在工伤鉴定时解散与工伤鉴定本身无直接关联，单位可自主决定解散，但需保障工伤员工权益。
1. 若单位已进入解散程序（如股东会决议解散）：即使工伤鉴定尚未完成，单位仍需在清算时预留工伤待遇费用，不得因解散阻碍工伤鉴定流程。
2. 若单位因经营困难计划解散：需先完成工伤员工的待遇核算，若工伤鉴定未完成，应暂停清算直至鉴定结论出具，确保费用足额预留。
3. 若单位恶意解散逃避工伤责任：工伤员工可向劳动监察部门投诉，要求清算组优先支付工伤保险待遇。
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工伤鉴定期间单位解散的处理，可能受以下特殊情况影响，需注意其对权益的影响：
1. 单位恶意转移资产：若单位在工伤鉴定期间恶意转移资产后解散，清算组将无法找到可拨付的资产，工伤员工需通过诉讼追讨转移的资产，流程会更复杂且耗时更长。
2. 工伤鉴定尚未受理：若单位解散时工伤鉴定申请尚未被社保部门受理，员工需先向法院申请冻结单位部分资产，确保后续鉴定完成后有资金支付待遇，否则可能因单位资产已分配完毕而无法获得赔偿。
3. 单位已参加工伤保险：若单位已参保，社保基金将承担大部分工伤待遇（如医疗费用），但单位应支付的一次性伤残就业补助金仍需从清算资产中支出，此时员工需重点关注清算组是否预留该部分费用。
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工伤鉴定期间单位解散，可能存在以下法律风险，需通过实例理解其影响：
1. 清算资产不足的风险：例如，单位解散时资产仅够支付员工工资，无剩余资金覆盖工伤待遇，此时工伤员工可能无法全额获得伤残补助金等费用。
2. 证据灭失的风险：例如，单位解散后财务资料、考勤记录等被销毁，若工伤鉴定尚未完成，员工可能因无法证明“工作原因受伤”而导致鉴定失败，无法享受任何待遇。
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针对“单位解散时需保障工伤员工权益”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订）规定：“企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”此处“破产”可延伸至单位解散的资产清算场景，即单位解散时需在清算程序中优先拨付工伤员工的待遇费用（如医疗费、伤残补助金等）。同时，若单位已参加工伤保险，社保基金将承担部分待遇，但单位应支付的部分仍需从清算资产中支出。因此，单位解散不影响工伤鉴定的进行，且必须依法保障工伤员工的待遇支付，这是法定的强制性义务。

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