针对您提出的工厂计件工作模式下不告知单价是否违反规定的问题，首先可以明确的是，这种行为可能违反相关劳动法律法规。下面结合不同情况为您详细分析：1.若劳动合同中明确约定了计件单价，工厂未实际告知或执行该单价，违反《劳动合同法》关于劳动报酬明确约定的要求。2.若劳动合同未约定计件单价，工厂也未以书面或口头形式明确告知，违反《劳动法》按劳分配、同工同酬的原则及《劳动合同法》对劳动报酬条款的强制性规定。3.若工厂仅口头告知单价但无书面记录，员工无法举证证明单价标准，仍可能因约定不明确导致权益受损，工厂需承担未明确约定的责任。综上，无论哪种情况，工厂未明确告知计件单价都可能构成违法。
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针对工厂计件工作模式下不告知单价是否违法的问题，我们可以依据具体法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，而计件单价是劳动报酬的核心组成部分。工厂未告知计件单价，属于未明确约定劳动报酬，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则。工厂不告知单价，导致员工无法知晓劳动报酬计算标准，可能造成同工不同酬，违反该原则。因此，工厂未告知计件单价的行为，既违反《劳动合同法》对劳动报酬条款的强制性要求，也违背《劳动法》的按劳分配原则，构成违法。
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针对工厂计件工作模式下不告知单价的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.口头约定单价但有间接证据：若工厂口头告知单价，且员工有工资条显示的计算明细（如产量×单价=工资）、同事证言等间接证据，可证明单价约定，此时工厂未书面告知不必然违法，但仍需确保单价明确。2.工厂内部规定与劳动合同冲突：若劳动合同未约定单价，但工厂内部规定明确了单价且已公示或告知员工，此时需判断内部规定是否合法。若内部规定违反同工同酬原则（如不同员工同工种单价不同），仍可能违法；若规定合法且已告知，则工厂行为可能不违法。3.集体合同约定单价：若工厂与工会签订的集体合同明确了计件单价，即使个别劳动合同未约定，员工仍可依据集体合同主张权利，工厂未单独告知不必然违法，但需确保集体合同已公示。这些特殊情况会影响工厂行为是否违法的判断，需结合具体证据和约定综合分析。
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针对工厂计件工作模式下不告知单价的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资计算不公风险：例如，工厂实际按低于市场标准的单价计算工资，但未告知员工，导致员工每月工资低于应得金额。若员工无法举证单价标准，可能无法追讨差额，造成经济损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道或应当知道权益受损之日起一年内主张权利，即使工厂确实违法，也可能因超过时效而无法获得法律支持。

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