针对“离职时公司扣除全部工资是否合理”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在离职时扣除全部工资，若无法定理由，直接违反该条款，属于“克扣工资”的违法行为。同时，《工资支付暂行规定》第十六条（1995年1月1日起施行）规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即使员工给公司造成损失，公司也无权扣除全部工资，需遵守“每月扣除不超20%”和“不低于最低工资”的限制。综上，无论何种情况，公司扣除全部工资均不符合法律规定，员工有权要求公司返还被扣工资。针对“离职时公司扣除全部工资”的问题，以下是3点实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司扣除工资的通知或说明等材料，这些证据能证明公司扣除全部工资的事实及工资标准，为后续维权提供依据。2.与公司协商沟通：主动与公司HR或负责人沟通，明确指出扣除全部工资的违法性，要求公司返还被扣工资；若协商成功，需签订书面协议确认返还金额和时间。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司返还工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若公司态度强硬或拒绝沟通，再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需注意劳动争议仲裁的时效为一年。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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