劳务纠纷中企业未发合同书时，劳动者可通过多种途径维权。 未签订书面劳务合同的劳务纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 1. 若存在事实上的劳务关系（如已提供劳务且企业接受）：即使无书面合同，劳动者仍有权主张劳动报酬、加班费等权益，需收集工资流水、工作成果等证据证明关系存在。 2. 若企业拒绝承认劳务关系：需重点举证（如同事证言、工作证），通过仲裁或诉讼确认关系后，再主张未签合同的赔偿（如双倍工资）。 3. 若企业仅未交付合同书但已签订：劳动者可要求企业交付原件，协商不成可向劳动监察部门投诉。
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劳务纠纷中企业未发合同书时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。 1. 拖延维权：未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张权益，导致超过时效后仲裁委或法院不予受理，无法获得双倍工资赔偿。 2. 证据收集不全：仅依赖口头陈述，未保存工资流水、工作证等关键证据，无法证明劳务关系存在，导致仲裁或诉讼失败。 3. 盲目签署空白合同：企业要求补签合同时，未仔细阅读条款就签署空白合同，后续企业自行填写不利内容（如低工资标准），损害自身权益。 若您已出现类似错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施。
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劳务纠纷中企业未发合同书，以下特殊情况会影响处理结果。 1. 企业已签订合同但未交付：若企业能证明已签订合同（如合同备案记录、劳动者签字的复印件），仅未交付原件，劳动者可要求交付，但无法主张未签合同的双倍工资赔偿，处理重点转为索要合同原件而非赔偿。 2. 劳动者拒绝签订合同：若企业能证明曾主动要求签订合同，但劳动者拒绝（如书面通知记录），企业无需支付双倍工资，处理时需劳动者举证是企业未主动签订，而非自身拒绝。 3. 劳务关系与劳动关系混淆：若双方实际为劳务关系（如退休返聘人员），不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，处理时需依据《民法典》主张劳务报酬，而非劳动权益。
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针对劳务纠纷中企业未发合同书的情况，《劳动合同法》等法规为维权提供了明确依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已用工未订的需自用工起一个月内订立；第八十二条规定，用工超一个月不满一年未订书面合同的，企业需每月支付二倍工资。结合问题，若企业未发合同书（包括未签订或签订后未交付），劳动者可依据第十条主张签订或交付合同，若超过一个月未签订，可依据第八十二条要求双倍工资赔偿。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确了协商、调解、仲裁、诉讼的维权路径，为未发合同书的劳务纠纷提供了程序保障。综上，企业未发合同书违反上述法规，劳动者可依法主张权益。

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