到退休年龄被辞退，法律风险主要有两点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如退休时未拿到应得的经济补偿金，若一年后才申请仲裁，可能因时效超期而不被支持。
2. 经济损失风险：若未及时主张经济补偿金，或因证据不足无法证明单位应支付补偿，最终可能拿不到应得的补偿，造成实际经济损失。例如，员工退休后被辞退，未及时仲裁，因证据或时效问题未获补偿，导致退休收入减少。
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到退休年龄辞退是否要支付经济补偿金，要看具体情形：
符合以下情况之一，可能影响经济补偿金支付：
1. 达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金。
2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位提出终止劳动关系的，可能需支付经济补偿金。
3. 退休前单位违法解除或提前终止劳动合同的，可能需支付赔偿金，而非经济补偿金。
4. 退休前员工主动辞职，一般无经济补偿金，除非是因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠工资、未缴社保等）。
5. 劳动合同到期终止，单位不同意续签的，可能需支付经济补偿金；若员工不同意续签但单位维持或提高待遇的，无需支付。
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到退休年龄辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 是否依法享受基本养老保险待遇：若已享受，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金；若未享受，单位终止劳动关系可能需支付经济补偿金，处理方式不同。
2. 劳动合同是否到期或单位是否违法解除：合同到期终止，单位不续签的，可能需支付经济补偿金；若退休前单位违法解除，即使员工之后退休，也按赔偿金标准处理，而非经济补偿。
3. 是否协商一致解除：若退休前单位与员工协商一致解除，且符合《劳动合同法》第三十六条情形，单位应依法支付经济补偿金，处理方式不同于自然终止。
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到退休年龄辞退涉及经济补偿金的法律依据，主要来自《劳动合同法》第四十六条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下应支付经济补偿。其中第五项明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿。第七项还规定了法律、行政法规规定的其他情形。
结合“退休辞退”场景，若员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金；若未享受养老保险待遇，单位此时终止劳动关系，可能适用第四十六条第五项，需支付经济补偿金。
此外，若退休前单位违法解除劳动合同，即便员工之后退休，也应按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，而非经济补偿金。因此，法律适用关键在于终止原因、是否享受养老保险待遇及是否存在违法解除行为等。

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