大学生兼职负责人拖欠工资可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，大学生小李在2022年10月发现兼职负责人拖欠工资，但直到2024年1月才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得法律支持。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明劳动关系或拖欠工资的事实。例如，大学生小王兼职时未签订劳动合同，也没有保存工资条等证据，当负责人拖欠工资时，小王因缺乏证据无法顺利维权。
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大学生兼职负责人拖欠工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
1. 若兼职关系被认定为劳动关系，拖欠工资违法。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需及时足额支付劳动报酬，兼职负责人作为用人单位代表拖欠工资，违反该规定。
2. 若兼职关系为劳务关系，拖欠工资可能构成违约或侵权。此时虽不适用劳动法规，但负责人未按约定支付报酬，违反《民法典》合同编相关规定，需承担违约责任。
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大学生兼职负责人拖欠工资的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您列举并解释说明：
1. 兼职工作未签订劳动合同，但有其他证据证明事实劳动关系：这种情况下，虽然没有书面劳动合同，但如果有工作证、考勤记录、同事证言等证据，依然可以认定劳动关系，从而适用劳动法规进行维权。
2. 老板因经营困难暂时无法支付工资，但承诺延期支付：此时，大学生可以与负责人协商签订延期支付协议，明确支付时间和方式。若负责人未按协议履行，仍可通过法律途径维权。这种情形会影响维权的时机和方式选择。
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针对大学生兼职负责人拖欠工资的违法性认定，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若大学生与兼职单位存在劳动关系（如接受单位管理、遵守规章制度），负责人作为单位管理者拖欠工资，直接违反上述法条，需承担违法责任；若为劳务关系，《民法典》第五百七十九条规定“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付”，负责人拖欠报酬同样违反该规定，需承担民事责任。综上，无论劳动关系还是劳务关系，拖欠工资均具违法性。

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