员工提交离职单但公司未签字的法律依据，主要源自《中华人民共和国劳动合同法》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条明确员工享有单方解除权，只需书面通知，无需公司签字，通知期满劳动关系即解除。本案中员工已提交离职单，属书面通知，公司是否签字不影响通知效力，30日（试用期3日）后员工可合法离职。同时，第五十条规定公司需出具离职证明并办理社保转移等手续，若公司拒办，员工可依法维权。
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员工提交离职单后公司未签字，其离职程序仍合法有效，公司签字与否不影响效力。
若员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，即便公司未签字，30日（试用期3日）期满后劳动合同即解除。若员工与公司协商一致解除，但公司事后反悔未签字，员工需提供双方协商一致的证据（如聊天记录、邮件等），证明离职合意真实。若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可立即解除劳动合同，无需公司签字，并可要求公司支付经济补偿。
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员工提交离职单公司未签字时，需避免以下常见错误操作。
1、因公司未签字而放弃离职或拖延离职：部分员工误以为公司不签字离职就无效，从而放弃离职计划或继续留在公司，这会损害自身权益。法律规定员工提前通知后无需公司签字即可离职，拖延可能错失新工作机会，还易与公司产生更多纠纷。
2、未保留提交离职单的有效证据：员工口头告知离职或提交离职单后未留证据，若公司否认收到，员工将难以证明已履行通知义务。例如仅当面提交离职单而未让接收人签字，后续公司可能以“未收到离职申请”为由要求员工继续工作。
3、未到期限擅自离职：员工提交离职单后，在提前通知的30日（试用期3日）期限未满时擅自离职，可能被公司认定为旷工，影响工资结算或被追究赔偿责任。比如员工提交离职单后第10天就离职，公司可能以此为由扣发工资。如果您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，帮助采取补救措施减少损失。
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员工提交离职单公司未签字，可能面临以下法律风险。
1、无法证明已合法离职的风险：若员工仅口头提交离职申请或提交书面离职单后未保留证据，公司可能否认收到离职通知。此时员工若自行离职，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同并要求员工赔偿损失。例如员工当面提交离职单给领导，未让其签字也未拍照留存，领导事后否认收到，员工离职后公司以旷工为由扣发工资，员工因缺乏证据难以维权。
2、社保和档案转移受阻的风险：根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时出具离职证明并办理社保、档案转移手续。若公司因未签字而拒办，员工新入职时可能因无法提供离职证明无法顺利入职，社保断缴还可能影响医保报销、养老金计算等权益。例如员工离职后，公司以“未批准离职”为由拒绝开具离职证明，导致新公司无法为其办理入职手续。

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