“问问题”若涉及保密协议，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。例如，如果一方违反保密协议泄露了“问问题”时涉及的商业秘密，另一方在知道或应当知道泄密行为后的三年内未提起诉讼，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 证据链风险：缺失保密协议文本或违约行为的直接证据，可能导致无法证明违约事实。比如，仅口头约定对“问问题”的内容保密，当发生泄密时，由于没有书面协议和直接的泄密证据（如邮件、短信记录等），很难通过法律途径追究对方责任。
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针对“问问题有保密协议吗？”这一问题，若存在保密协议，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

在“问问题”的场景下，如果提问方与被提问方（如用人单位与劳动者之间）签订了包含保密条款的劳动合同或单独的保密协议，那么提问过程中涉及的用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者（提问方或被提问方，视具体角色而定）即负有保密义务。该条款明确了保密协议可以约定保密事项，这为“问问题”时涉及的保密信息提供了法律保障，即如果双方存在此类协议，相关问题及信息的保密就有了法律依据。

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