想从厂里离职，应依照《劳动合同法》第三十七条来行使解除权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，具体适用规则如下：

1. 试用期员工：提前三日通知单位即可解除合同，无需说明理由。
2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知单位，方可解除劳动合同。
3. 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

所以，从厂里离职属于劳动者单方解除合同的情形，只要依法履行通知义务，就能合法解除劳动合同，从而保障自身权益不受损害。
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想从厂里离职，要避开以下常见的错误做法。
1. 口头辞职却没保留证据：仅口头提出辞职，事后单位否认，就无法证明自己已履行通知义务。
2. 没完成工作交接就离职：突然离职且未交接工作，单位可能会拒绝支付工资或要求赔偿。
3. 忽略竞业限制条款：离职后违反竞业限制协议，可能要承担法律责任。

要是你不确定自己是否受竞业限制约束，或者不知道该怎么妥善交接工作，随时可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你确保离职过程合法又安全。
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想从厂里离职，以下几种特殊情况可能会对离职处理产生影响。
1. 单位存在违法行为：像拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可以立即解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。
2. 双方协商一致：员工和单位可以协商缩短或者免除通知期，提前解除劳动合同。
3. 存在竞业限制条款：如果劳动合同里有竞业限制的内容，员工离职后就要遵守相关约定，不然可能会有法律后果。

这些特殊情况会直接影响到员工的离职时间、赔偿责任以及后续的就业安排，建议你根据自己的实际情况谨慎处理。
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想从厂里离职，可以基于个人原因提出申请，但要留意法定程序。
想从厂里离职，基于个人原因辞职的话，需要提前通知单位。根据不同情况，处理方式有所不同：

1. 试用期内：提前三日通知单位就能解除劳动合同。
2. 正式合同期内：应提前三十日以书面形式通知单位。
3. 单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 已与单位协商一致：可以缩短或免除通知期，同时协商处理工资结算、工作交接等事宜。
5. 未履行通知义务：可能要承担赔偿单位损失的责任。
6. 涉及竞业限制条款：要注意离职后是否受竞业限制，以及是否需要单位支付补偿金等问题。

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