针对企业单位临时工是否可随便辞退的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 临时工与企业建立劳动关系后，企业辞退临时工必须满足上述法定情形之一，若仅因“临时工身份”随意辞退，属于违法解除，需承担赔偿责任。同时，非全日制用工虽可随时终止，但仍需遵守公平原则，不得违法辞退。
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企业单位临时工的辞退需遵守法律规定，并非可以随便辞退。以下为不同情况下的具体说明：
1. 若临时工与企业签订了固定期限/无固定期限劳动合同：企业需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、失职）、第四十条（如不胜任工作）等法定条件，且履行通知或补偿义务，否则构成违法解除。
2. 若临时工为非全日制用工（如每日工作≤4小时、每周≤24小时）：企业可随时终止用工，但无需支付经济补偿，但终止仍需基于合法事由，不得歧视性辞退。
3. 若临时工与企业存在事实劳动关系（未签合同但实际提供劳动）：辞退标准与签合同的临时工一致，企业需证明辞退符合法定条件，否则需承担赔偿责任。
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企业单位辞退临时工时常出现错误操作，以下为常见情形及解释：
1. 仅以“临时工”身份辞退，未说明法定事由：部分企业认为临时工可随意辞退，未提供任何合法理由——此行为违反《劳动合同法》，需向临时工支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
2. 辞退非全日制临时工后拒绝支付已工作报酬：企业误以为非全日制用工可随意扣薪，实际需按约定足额支付已提供劳动的工资——临时工可向劳动监察部门投诉要求支付。
3. 辞退事实劳动关系的临时工，未提前通知或支付补偿：企业未签合同但存在事实劳动关系时，辞退需符合法定条件，若不符合且未提前30天通知（或支付代通知金）、未支付经济补偿——临时工可主张违法解除赔偿。若您遇到上述错误操作，建议及时咨询律师避免权益受损。
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企业单位辞退临时工可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：实例：某企业因临时项目结束，辞退签订1年固定期限合同的临时工（无严重违纪等法定事由），临时工申请仲裁后，企业需支付2个月工资的违法解除赔偿金（经济补偿1个月×2）。
2. 未签合同的双倍工资风险：实例：某企业招聘临时工后未签订书面合同，工作6个月后辞退，临时工主张双倍工资差额，企业需额外支付5个月工资（自用工第2个月起算）。

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